“被自愿加班”“超长加班”“怒骂领导”……近日，“疑似中国电科成都区软件开发部员工陈某龙因不满领导安排清明节加班怒怼领导”的一则聊天记录在网络上曝光，瞬间火遍全网，引发热议。与此同时，中国电科（CETC）也被推上了风口浪尖。4月7日，四川德阳警方证实，网上流传的加班怼领导聊天记录是捏造的，涉事者陈某龙因造谣已被行政拘留。

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警方发布警情通报

如此大反转，出乎网友意料。大家本以为陈某是千万个面对无理加班要求忍无可忍的普通打工人，却不曾想到，他只是一个发泄不满的造谣者。经警方查实，陈某龙是因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，便利用图像处理软件虚构微信群和聊天记录截图，进而发布在了网络平台上，引起网友对加班文化的热议。

连日来，在微博上#加班文化为啥屡禁不止#的话题持续登上热搜榜，话题阅读量超3.4亿次，讨论达4.3万。一则网络谣言为何能引发如此巨大的共情？现代打工人集体焦虑的背后到底隐藏着怎样深层次的原因？湖北省社科院政法所副研究员张楠在《热点里的价值观》发表观点：

三大因素导致谣言传播

这件事情传播如此之快，相信的人如此之多，影响如此之大，最后来了一个反转的结局，让人哭笑不得，也非常发人深思。此次事件之所以最后有这样一个结果，第一是因为一些网络媒体、自媒体和博流量媒体的添油加醋和不实报道；第二个原因是：大家都很关注这个事情，是因为广大劳动者在各自工作岗位上，在进行劳动的过程中或多或少有过类似的经历，所以此事引起了广大劳动者的共情，虽然最终这个事情证实是假的，但是并不等同于它反映的社会问题不存在；第三，此事不断发酵，愈演愈烈，跟某一部分不明真相、随波逐流、人云亦云，甚至盲目转发、固执己见的网友是分不开关系的。

根除加班乱象刻不容缓

社会现象是存在的，我们应该怎么解决这种问题呢？首先一定要明确，对于劳动者来说，一定要知道用劳动法这个强有力的武器来保护自己，要明辨是非，要分辨在公司的劳动环境中哪些是无效加班，哪些是有效加班，公司是否对于你施加了强制加班的指示？在必要的时候拿起劳动法作为保护自己的工具，甚至对一些无效加班、强制加班勇敢地说不。

对于用人单位和企业来说，一定要重视劳动法对于劳动者的保障，不要让劳动法在实际工作和工作安排中成为一纸空文，企业和劳动单位不能够去压榨劳动者的休息时间，甚至强制安排他们加班，让这些劳动者被工作没有边界地侵占了生活，甚至是进一步失去了陪伴亲人、照顾孩子、放松身心、投资自己的时间。这些现实问题如果解决不好，必然会引发劳动者和用人单位之间的矛盾。但凡是在网络上有那么一个小舆情或者小事件，就会立马成为这种矛盾的导火索，所以这些问题是劳动部门、用人单位和有关部门需要重视和解决的。我们也只有从根本上解决了这个问题，才能铲除劳动者和用人单位之间这种一点即燃的矛盾的深层土壤。

编辑：华磊、文莉

编审：杨康、柳芳